Les objectifs de la formation

Le Master 2 Manager RH Apprentissage permet d’une part l’apprentissage des méthodes, techniques et outils de gestion des ressources humaines, et d’autre part, de comprendre l’articulation entre les pratiques de gestion des ressources humaines sur le terrain des entreprises et organisations et les concepts qui les fondent.

Métiers accessibles

Codes ROME:
    M1502 - Développement des ressources humaines
    M1503 - Management des ressources humaines

Autres débouchés : Consultant en accompagnement (M2 coaching et développement professionnel)

Secteurs d’activité

Support à l'entreprise

Contenu de la formation

Semestre 1
UE 1.1.1 : Team building & projets tuteurés 3ECTS
UE 1.1.2 : Fonction RH et stratégie 5ECTS
UE 1.1.3 : Méthodes de résolution de cas en RH 5ECTS
UE 1.1.4 : Paie et politique de rémunération 6ECTS
UE 1.1.5 : Droit du travail 6ECTS
UE 1.1.6 : Communication RH et Systèmes d'information RH 5ECTS

Bonus Sport de 1 à 15 points

Semestre 2
UE 2.1.1 : Recrutement et développement des RH 5ECTS
UE 2.1.2 :Pilotage des carrières 5ECTS
UE 2.1.3 : Indicateurs et diagnostic RH 5ECTS
UE 2.1.4 : Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social 5ECTS
UE 2.3.1 : Mémoire d'apprentissage 10ECTS

Bonus Sport de 1 à 15 points

Rythme d'alternance

Avant la rentrée : possibilité d’une période d’intégration en entreprise,
Rentrée >> Début décembre : 2 semaines à l’IAE / 1 semaine à l’IAE,
Début décembre >> Fin mai : 1 semaine à l’IAE / 3 semaines en entreprise,
Fin mai >> Fin septembre : 100% en entreprise.

Conditions d'accès

Niveau de recrutement / Pré-requis
Diplômes et équivalents : Titulaires d’un master 1ère année ou diplômes de niveau équivalent, soit 240 crédits ECTS.
Parcours-types antérieurs : Master 1ère année de gestion/management, Master 1ère année de sciences économiques, Master 1ère année de sciences politiques, Master 1ère année d’administration économique et sociale, Master 1ère année de droit social, Master 1ère année de psychologie écoles de commerce.
Tout autre parcours jugé pertinent par le jury de la spécialité.
Avoir moins de 30 ans à la date de signature du contrat d’apprentissage.
S’engager à trouver une entreprise qui accepte de conclure un contrat d’apprentissage d’une durée de 12 mois :
S’engager à travailler pour l’employeur pendant la durée du contrat, à suivre avec une totale assiduité la formation en entreprise et en cours, en respectant les règles du Droit du Travail et le règlement intérieur de l’établissement de formation.
S’engager, en outre, à être en règle avec la législation française.

Rappel : les candidats auditeurs libres qui n’auront pas signé un contrat d’apprentissage dans les délais légaux devront quitter la formation, aussi est-il recommandé de RECHERCHER UN CONTRAT dès la préinscription.

Modalités d'inscription
Pré inscription en ligne accessible sur le site IAE Bordeaux (www.iae-bordeaux.fr / Rubrique candidater) puis inscription sur place à l'IAE Bordeaux.