En vous embauchant en contrat d’apprentissage, l’entreprise s’engage à mettre en place un cadre de travail qui vous offre des conditions d’apprentissage optimales et particulièrement à :
- Vous permettre de suivre en alternance la formation au CFA selon les modalités convenues dans le contrat ;
- Vous verser un salaire en fonction de votre âge selon le cadre légal en vigueur ;
- Coordonner, évaluer et suivre les actions de formation avec le CFA ;
- Vous libérer pour les épreuves d’examen et vous accorder 5 jours de congés supplémentaires pour révisions ;
- Respecter la législation du travail en vigueur ;
- Participer au financement de votre formation notamment par la taxe d’apprentissage.
Votre maître d’apprentissage
Si vous êtes un salarié comme les autres aux yeux du droit du travail, vous êtes aussi un jeune en formation. Votre entreprise s’engage donc à participer à votre formation et vous attribue un maître d’apprentissage pédagogue et compétent pour vous accompagner dans l’apprentissage de votre métier. Il (elle) doit obligatoirement remplir l’une des conditions suivantes :
- Etre titulaire d’un diplôme/titre professionnel du même domaine que celui que vous préparez et d’un niveau au moins équivalent, et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre que vous préparez ;
- Avoir trois années d’expérience sur une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre que vous préparez.
Le rôle de votre maître d'apprentissage :
- Il (elle) vous accueille et participe à votre bonne intégration dans l’entreprise ;
- Il (elle) organise votre travail en vous confiant des missions de complexité croissante en lien avec votre formation ;
- Il (elle) vous guide dans la réalisation de vos missions en vous fixant des objectifs clairs et réalisables ;
- Il (elle) participe avec vous et votre tuteur pédagogique à l'entretien des 45 jours du contrat d’apprentissage, terme de votre période d’essai. Cet entretien est une première évaluation concernant le déroulement de votre formation.
- Il (elle) met en place des entretiens réguliers pour échanger avec vous sur votre évolution ;
- Il (elle) prend part aux activités destinées à coordonner votre formation et votre activité en entreprise ;
- Il (elle) assure le suivi de vos apprentissages en renseignant votre livret d’apprentissage.