Vos obligations
En embauchant un(e) apprenti(e), vous vous engagez à mettre en place un cadre de travail qui lui offre des conditions d’apprentissage optimales et particulièrement à :
- Lui permettre de suivre en alternance la formation au CFA selon les modalités convenues dans le contrat ;
- Lui verser un salaire en fonction de son âge selon le cadre légal en vigueur ;
- Coordonner, évaluer et suivre les actions de formation avec le CFA ;
- Libérer votre apprenti(e) pour les épreuves d’examen et lui accorder 5 jours de congés supplémentaires pour révisions ;
- Respecter la législation du travail en vigueur ;
- Participer au financement de sa formation notamment par la taxe d’apprentissage.
Le maître d’apprentissage
Si votre apprenti(e) est un salarié comme les autres aux yeux du droit du travail, c’est aussi un jeune en formation. Vous vous engagez donc à participer à sa formation et vous lui attribuez un maître d’apprentissage pédagogue et compétent pour l’accompagner dans l’apprentissage de son métier. Le maître d’apprentissage doit obligatoirement remplir l’une des conditions suivantes :
- Etre titulaire d’un diplôme/titre professionnel du même domaine que celui que prépare votre apprenti(e) et d’un niveau au moins équivalent, et justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en relation avec la qualification visée ;
- Avoir trois années d’expérience sur une activité professionnelle en relation avec la qualification visée par le diplôme ou le titre que votre apprenti(e) prépare.
Le rôle du maître d'apprentissage :
- Accueillir votre apprenti(e) et participer à son intégration dans votre entreprise ;
- Organiser son travail en lui confiant des missions de complexité croissante en lien avec sa formation ;
- Le(la) guider dans la réalisation de ses missions en lui fixant des objectifs clairs et réalisables ;
- Participer avec votre apprenti(e) et son tuteur pédagogique à l'entretien des 45 jours du contrat d’apprentissage. Cet entretien est une première évaluation concernant le déroulement de sa formation.
- Mettre en place des entretiens réguliers pour échanger avec votre apprenti(e) sur son évolution ;
- Prendre part aux activités destinées à coordonner sa formation et son activité en entreprise ;
- Assurer le suivi de des apprentissages de votre apprenti(e) en renseignant son livret d’apprentissage.