Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) prend en compte les différentes activités de la fonction RH, ainsi que leurs conditions d’application, les enseignements délivrés au sein de la formation sont délibérément tournés vers l’exercice professionnel.
Le cursus est conçu de manière à réaliser un équilibre entre les enseignements pratiques visant à développer des savoir-faire et des savoir-être, ainsi que les apports théoriques fondamentaux permettant, non seulement, d’appréhender la spécificité et les enjeux stratégiques de la discipline, mais aussi de développer des capacités d’analyse et de réflexion.

Objectifs

Les objectifs de la formation

Le Master Gestion des Ressources Humaines (GRH) vise à former des cadres de haut niveau immédiatement opérationnels. Les compétences acquises permettent d’accéder aux différentes activités de la gestion du personnel (recrutement, formation, rémunération, accompagnement, etc.). La formation prépare également, à terme, à une évolution vers la fonction de directeur des ressources humaines.

Contenus

Compétences à acquérir

La formation vise à développer la maîtrise de 4 axes de connaissances et de compétences :
1- Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines à travers l’acquisition des connaissances en droit social et la découverte des différents métiers et fonctions de la GRH ainsi que ses parties-prenantes.
2- Les cas pratiques, la conduite de projets et la maîtrise des outils d’aide à la décision en GRH.
3- La capacité d’analyse et de synthèse.
4- Les soft skills et le savoir-être.

Contenu de la formation

Semestre 1 :
UE 1.1.1 Serious Game
UE 1.1.2 Fonction RH
UE 1.1.3 Conduite de projet
UE 1.1.4 Cas pratiques en RH
UE 1.1.5 Management d’équipe
UE 1.1.6 Outils informatiques et logiciels appliqués à la GRH
UE 1.1.7 Outils financiers pour le DRH
UE 1.1.8 Anglais de spécialité-GRH I

Semestre 2 :
UE 2.1.1 Métiers et parties prenantes de la GRH
UE 2.1.2 Droit social
UE 2.1.3 Pratique de la recherche en GRH
UE 2.1.4 Anglais de spécialité II
UE 2.1.5 Professionnalisation

Semestre 3 :
UE 1 - Team building & projets tuteurés
UE 2 - Fonction RH et stratégie
UE 3 - Méthodes de résolution de problèmes RH
UE 4 - Paie et politique de rémunération
UE 5 - Droit du travail
UE 6 - Communication RH et Systèmes d'information RH

Semestre 4 :
UE 7 - Recrutement et développement des RH
UE 8 - Pilotage de carrières
UE 9 - Indicateurs et diagnostic RH
UE 10 - Responsabilité sociale des entreprises et dialogue social
UE11 Mémoire d’apprentissage/Mémoire de recherche

Rythme d'alternance

Master 1:
De septembre à octobre : 1 semaine en apprentissage en organisme d’accueil et 3 semaines à l’IAE.
De novembre à février : 2 semaines en apprentissage en organisme d’accueil et 2 semaines à l’IAE.
De mars à juin : 3 semaines en apprentissage en organisme d’accueil et 1 semaine à L’IAE.
De juin à septembre : 100 % en organisme d’accueil.

Master 2 :
De fin septembre à début décembre : 2 semaines à l’IAE/1 semaine en organisme d’accueil.
De début décembre à fin mai : 1 semaine à l’IAE / 3 semaines en organisme d’accueil.
De début juin à fin septembre : 100% en organisme d’accueil.

Admissions

Conditions d'accès

Diplômes et équivalents : Titulaires d’une licence d’enseignement général ou d’un diplôme de niveau équivalent, représentant 180 crédits ECTS validés.

Parcours-types antérieurs : Licence de sciences économiques, Licence en sciences politiques et juridiques, Licence de sciences de gestion, Licence d’administration économique et sociale, Licence de sciences sociales, Licence lettres et sciences humaines, Licence de sciences commerciales, etc.

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